“Lo más especial que me ha pasado”
“Hola queridísimo Johnny! La carta de tu entrenado Alejandro que se publicó hace algunos días me inspiró para levantar mi voz también, cosa que jamás se me había ocurrido hacer. Yo hago coaching bajo tu tutorazgo hace seis meses, y a mi también me cambiaste la vida. Voy a mencionar algunas cosas y no los voy aburrir de más. Primero: Me logré salir un poco de mi ego, un logro verdaderamente extraordinario. Ahora puedo escuchar a la gente y no pensar todo el tiempo en cómo lo que dicen se relaciona conmigo. Para muchos esto puede ser nimio, para mí fue casi como nacer de nuevo, pues en general estamos encerrados en nuestro cascarón de ‘yo yo yo’ y ello no nos permite conectarnos. Gracias al método que me enseñaste, me conecto mucho más con las personas, soy mucho más querido, y al mismo tiempo yo aprecio más a los demás. Segundo: Hago ejercicio todos los días, y mis endorfinas aumentan considerablemente mi sensación de felicidad. Cuántas veces me he apuntado a un gimnasio, yendo tres o cuatro veces….a quién no le ha pasado. Tú fuiste el único que lograste meterme en la cabeza que ejercitar (tanto el cuerpo como el espíritu) es como respirar, quien no lo hace se oxida, y hoy a los 41 me siento más joven que cuando tenía 19. Y no exagero. Tercero (y último): Estoy aprendiendo a dominar mis sueños. Esto no es en general fácil para nadie, pero cuando comienzas a utilizar el método de la lucidez, y practicar, entonces el subconsciente comienza a hacer conexiones nuevas, alternativas, distintas, y la mente se vuelve mucho pero mucho más plena. Johnny, me enseñaste a apreciar lo que soy y lo que tengo, sólo tú y yo sabemos cómo ha sido eso. Por dios, cuánto nos queda por aprender. Te mando mis bendiciones de por vida.”
Julián P. , España.
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¡Hoy es el 1er día del resto de tu vida!
26 Septiembre 2009 par Johnny
Clasificado como 2012, Coaching, Los 5 Rituales, Redención, Sabiduría Eterna, Salud
(Antes de leer: Por favor, para respetar el espíritu de la comunidad - envía este artículo a otros apenas termines de leerlo! Gracias.)
1. Una masa crítica:
Tomando conciencia de las coincidencias en nuestra vida. Te sientes inquieto ? No estás solo : Todos están empezando a buscar más significado en su vida. Pon atención a esas “Coincidencias” – que parecen ser eventos destinados a suceder. Son realmente eventos sincrónicos, y siguiéndolos, entrarás en tu camino de verdad espiritual.
2. Una nueva manera de mirar el mundo:
Observa nuestra cultura dentro de su contexto histórico. La primera mitad del pasado milenio se malgastó bajo el pulgar de la iglesia; en la segunda mitad sólo nos preocupamos del bienestar material. Ahora, al fin del Siglo XX, eso ya no nos importa. Estamos listos para descubrir el principal propósito de la vida.
3. Un Universo de energía dinámica:
Empieza a conectarte con la energía que envuelve a las cosas. Con práctica, aprenderás a ver el aura alrededor de los seres vivos y aprenderás a proyectar tu propia energía para entregar fuerza.
4. La lucha por el poder: Competencias por la energía humana
Una competencia inconsciente por energía es la base de todos los conflictos. Dominando o manipulando a otros, nos da energía extra que pensamos necesitar. Seguro que se siente bien, pero ambas partes resultan dañadas en el conflicto.
5. Conectándose con la energía divina que llevas dentro:
La clave para sobreponerse al conflicto en el mundo es la experiencia mística, que es alcanzable para cualquiera. Para nutrir lo místico y construír tu energía, déjate llenar por un sentimiento de amor.
6. Aclarando el camino: Descubriendo tu ruta en la vida
Los traumas de la niñez bloquean nuestra habilidad para experimentar lo místico. Los humanos, a causa de sus cargas, desembocan en uno de cuatro “dramas de control” : Los Intimidadores roban energía del resto con amenazas. Los Interrogadores la roban juzgando y cuestionando. Los reservados atraen atención (y energía) coqueteando. Y las Víctimas nos hacen sentir culpables y responsables por ellos. Date cuenta de la dinámica familiar que ha creado tu drama de control y concéntrate en la pregunta principal, que es cómo poder hacer de tu vida una vida de un mayor nivel a la que tuvieron tus padres.
7. Conociendo tu misión personal: Fluír
Una vez que hayas aclarado tus traumas, puedes construír energía a través de la contemplación y meditación, concentrándote en el cuestionamiento básico de tu vida, y empezando a hacer caso a las intuiciones, sueños, coincidencias sincrónicas, para llevarte a la dirección de tu propia evolución y transformación.
8. La Etica Interpersonal: Animando a otros
No puedes realizar esa evolución sólo, asi es que empieza a practicar la nueva “Etica Interpersonal” animando a quienes crucen tu camino. Habla con gente que espontáneamente haga contacto visual contigo. Evita las relaciones de interdependencia. Pon atención a los dramas de control de otras personas. Cuando estés en grupos, habla cuando el espíritu – en vez del ego – te motive.
9. Evolucionando a estados superiores:
El propósito es evolucionar más allá de este plano. Menos gente y más bosques nos ayudarán a mantener nuestra energía y a acelerar nuestra evolución. La tecnología hará la mayor parte del trabajo por nosotros. A medida que valoramos la espiritualidad más y más, eventualmente reemplazaremos la economía de mercado y nuestra necesidad de un empleo remunerado. Podemos conectarnos con la energía de Dios de una manera que tal, que eventualmente lleguemos a ser seres de luz, que caminen directamente al cielo”.
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¿Estás en Forma? (¡ponte en forma urgentemente!)
Queridos Amigos,
Soy Darío Safrane, coach profesional de disciplina, éxito y atracción, y he contribuido a mejorar la relación de más de 300 personas con su entorno, ayudándoles a descubrir y obrar las pequeñas cosas que ocasionan efectos macro e incrementan la sensación de disfrute y placer.
Todas las semanas recibo varios correos con consultas sobre el entrenamiento en la disciplina Secretia, y lamentablemente no siempre tengo la oportunidad de responder las dudas de cada uno, así que aquí va una síntesis de puntos importantes: He hecho una breve comparación de aquellas cosas que diferencian a los que desarrollan disciplina de los que no.
Rojo: Persona sin disciplina.
Negro: Persona entrenada/entrenamiento permanente.
Vive atado a algunos hechos del pasado. Esos hechos no le permiten siquiera dormir bien, y gran parte del día en la actualidad se presenta en el pensamiento, determinando la dinámica de interacción con la realidad.
Le ha quitado valor energético al pasado, lo vive como una realidad que ha ocurrido o bien en la vida de otra persona, o bien como una anécdota rica en lecciones. Enfocado en la inmensa intensidad del momento presente, lo que le permite crear fuerte rapport con las personas, su cuerpo, y la naturaleza.
El cuerpo se va deteriorando. La persona espera a que ese deterioro avance, pues no hay mucho qué hacer. De vez en cuando se enferma. Consume cualquier producto que se le antoje sin dar importancia a su karma. No hace nada para revertir el efecto del envejecimiento; permite que la mente se oxide.
El cuerpo es su gran antena; está consciente del momento único que la humanidad vive y mantiene el cuerpo en la mejor de las formas – comenzando por los músculos y siguiendo con la respiración. Procura no consumir productos que vayan en contra del espíritu de la nueva era – tolerancia, igualdad, cero sufrimiento o muerte.
Vive en la matrix. Aunque tal vez lo sospeche, está inmerso en una red enorme de mentiras que le han tejido para el/ella, y allí transcurre su vida entre ilusiones “parche”. Nada es completamente real, sólo el sufrimiento – se nutre de basura mental que le ocupa lugar y así se permite pasar por la vida sin que la vida pase por él/ella. Es esclavo de un sistema perverso, y cada día que pasa se vuelve aún más dependiente de esa droga cruel que es la gran ilusión, cuyo principal síntoma es el egoísmo.
Vive al borde de la matrix; algunas veces tal vez participa satelitalmente por diversión, pero no es esclavo pues conoce el mundo real y está conectado con la vibración de la naturaleza. Es consciente de lo que ocurre en el mundo, es sensible a las tendencias históricas, siempre se hace responsable del progreso de los otros — despierta a los humanos, les habla mirándoles a los ojos y con la verdad — y con gran calma de espíritu. Contagia buena energía.
Se moviliza torpemente por el camino de la vida, haciendo cosas sin inteligencia u orden aparentes; se maneja según un código incompleto, pues no tiene acceso a la “sintonía” apropiada. Su esfuerzo para cada acción debe ser enorme; no comprende de economía ni logística de energía, tropieza permanentemente y difícilmente aprende de errores propios o ajenos. Básicamente no hay gracia en su accionar.
La gracia irradia de él/ella; para cada acción está contemplada la energía, la dirección, la efectividad. Así, lleva a cabo tanto actos pequeños como grandes con elasticidad, y nada le cuesta demasiado — todo lo usa para su propio beneficio (y el de los demás), pues comprende la ecología del pensamiento y la acción. Lleva a cabo sus acciones casi sin hacerlas.
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¿Cómo llenas tu vacío?
Como bien sabes, todos andamos por la vida procurando compensar cierta sensación de vacío, que prácticamente nadie consigue definir. 
Este vacío es la fuente de todos nuestros miedos, todas nuestras ansiedades, y de nuestra obsesión con el pasado. Cada uno de nosotros siente (algunos días sí, otros menos) que hay algo -aún no identificado- que no se ha “cerrado” por completo, algún elemento que estaría faltando para dar con el sentimiento de contento.
Pero no vamos a referirnos hoy tanto a la esencia de esta sensación común a todas las personas (y tal vez propia de su esencia y del cáncer que es su mente), sino más bien a repasar algunas de las conductas que instrumentamos para tapar ese vacío – y ensayaremos la posibilidad de dar el paso hacia suprimir aquellas de las conductas que en lugar de llenar efectivamente el vacío, ilusoriamente operan en favor de que aquel vacío permanezca por siempre desconocido y angustiante.
Empecemos por el comer, que es el modo más “obvio” de tapar agujeros. La mente al fin y al cabo no es tan complicada; por lo general las personas obesas y que comen de más sienten una angustia y están bastante seguras de que meterse comida en el cuerpo ha de terminar con ella. Sin embargo, lo que sucede es que la angustia más allá de desaparecer se incrementa, y la persona entra en un círculo vicioso donde intenta apagar el fuego con más fuego.
Pero tal vez los más auto-engañados son los que consumen artículos como televisión y muchas películas. El miedo/vacío de estas personas suele estar ligado a sus relaciones, en especial si se trata de alguien que está en pareja. Las personas adictas (adictos silenciosos, que no se reconocen como tales) a la televisión, precisan de un “tercer elemento” que desvíe su atención para no tener que enfrentar el vacío que viven en su vínculo.
Y por otro lado nos encontramos con aquella conducta enfermiza padecida por todos, de la que ya te hablamos en esta nota hace muy poco: La obsesión con el pasado. Al vivir estrechamente ligados a nuestro pasado -convencidos de que aún tiene la misma vigencia de cuando fue presente- procuramos escapar al peso de estar frente a frente con el presente y vivenciar el “agujero”.
Amigo, amiga: Quiero que dediques un momento (y si quieres lo comentes aquí) a pensar CUAL es TU forma (la mayoría inventamos las propias) de evadir el vacío, y te mires a los ojos con ese hábito y consideres si no vale la pena dejarlo ya ir, para si es necesario abrazar el vacío y admitirlo como una parte indisociable del vivir – y tal vez con un esfuerzo, realmente llenarlo con verdadera substancia.
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¡Hazlo Ahora!
¿Cuántas veces te has encontrado diciendo: “tengo que depositar éste dinero”, o “debería acomodar mi ropa”, y luego te has olvidado por completo o lo has dejado por algo más apetecible? ¿Y cuántas veces te has enojado contigo mismo por “procrastinar” (palabra derivada del inglés que significa dejar algo para más adelante constantemente)?
Cáda vez que tu acción o inacción hace que te enfades contigo mismo estás atrayendo energías no deseables hacia tí. Recuerda, uno de los principios más poderosos que puedes aprender es que el universo te tratará tal y como tú lo haces contigo mismo. Es por eso que en Secretia te damos las herramientas que utilizan los grandes maestros y las personas más exitosas para avanzar su nivel de conciencia en éste mundo y en éstos cuerpos que habitamos.
En éste artículo descubrirás el secreto para conseguir hacer las cosas. Descubrirás cómo hacen los que logran niveles altísimos de productividad. Adquirirás también un factor de auto motivación tan poderoso que te obligará subconscientemente a emprender una acción deseable pues se trata, en realidad, de un mecanismo de auto arranque. Y, sin embargo, podrás utilizarlo a voluntad. Y cuando lo hagas, superarás la dilación y la inercia.
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¿Por Qué Necesitas Entrenar tu Pensamiento?
1 Julio 2009 par Johnny
Clasificado como Coaching, Ley de Atracción
– Porque la vida te “desentrena”, te saca de forma.
- Porque el pensamiento necesita ser re-encauzado hacia la vibración correcta.
- Porque si no estás en la mejor forma mental, tienes muy pocas chances de hacer realidad lo que quieres.
- Porque la persona que se entrena mentalmente puede controlar el ritmo de envejecimiento de su cuerpo!
- Porque si no pones fin inmediato al condicionamiento social, puedes terminar viviendo tu vida como si en realidad nunca hubieras vivido.
- Porque llega un momento en la vida en que debemos decir basta y ponernos a cargo de las cosas.
- Porque absolutamente todos nuestros problemas y dificultades pueden ser superados si entrenamos nuestro pensamiento y reeducamos nuestros hábitos.
- Porque el poder no es algo que se recibe pasivamente, sino algo que se toma activamente.
- Porque todo tu inmenso potencial se echará a perder si no lo ejercitas.
- Porque no puedes dejar que tu pasado condicione tu presente, y mucho menos tu futuro.
- Porque es momento que desarrolles al máximo tus capacidades, de que te conviertas en el dios de tu realidad.
- Porque con el entrenamiento mental conseguirás atraer con sencillez todo lo que deseas, pero más que eso, aprenderás a discriminar entre lo que verdaderamente deseas y lo que te han convencido que debes desear.
- Porque sólo hay una oportunidad de romper las cadenas y ser libre, y ella es hoy, en este preciso instante.
- Porque tienes que comenzar a vivir tu vida como si no hubiera un mañana.
- Porque tienes miles de cosas geniales frentea ti que ni sabes que están ahí.
- Porque es vital un ajuste de frecuencia y foco para reestablecer la mirada.
- Porque el niño que alguna vez hubo en tí sigue estando allí, esperando que lo despiertes, para darte toda su vitalidad y espontaneidad.
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- Porque la edad es un mito, una mentira, y cada día es una nueva oportunidad para ser más fuerte, mas viril, más intenso.
- Porque te lo debes. Te lo debes desde hace años. Y si no lo haces por tí mismo/a, no has de esperar que otro lo haga por tí.
- Porque en aproximadamente 2 años se dará un cambio energético a nivel mundial para el cual es imperioso ponerse en forma y frecuencia.
Prueba Entrenar tu Mente. Es lo Mínimo que Puedes Hacer por Tí.
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Tu qué atraes ¿Felicidad o Desdicha?
10 Mayo 2008 par Prophet
Clasificado como Coaching, Física Cuántica, Herramientas, Ley de Atracción, Naturaleza y Ciencia, Sabiduría Eterna
Según algunas investigaciones llevadas a cabo dentro de la psiquiatría, quedó demostrado que hay un tipo definido de personas que atraen con elevada frecuencia ciertas circunstancias a sus vidas, el más investigado es el “perfil de la victima” y resultó como consecuencia que ese arquetipo de personas “atraen” a sus vidas robos o accidentes con un mayor número de sucesos que otras personas, a las cuales nunca les ocurre absolutamente nada.
Hay otro patrón de personas que parecen “atraer” la mala suerte a sus vidas o a las vidas de las personas que los rodean, fracasos financieros, pérdidas materiales, frustraciones sentimentales, parecen ser la rutina recurrente en este tipo de personas, sin que ellas puedan hacer aparentemente nada para cambiar el rumbo de sus vidas.
También existe la contrapartida de estos ejemplos, personas que “atraen” a sus vidas con absoluta facilidad todos aquellos logros que se proponen, sin importar sin son materiales o afectivos, parece ser una clase de individuos con tanta buena suerte, que con tan solo desear algo, logran sus objetivos con una enorme y aparente simpleza.
Cual es la razón por lo cual sucede esto? Si la ley de atracción funcionara con solo desear algo, como algunos inducen a pensar, todo funcionaria fantástico en este mundo, ¿quién no querría ser el feliz poseedor de la salud, el dinero y el amor? ¿Quién desea ser enfermo, pobre e infeliz?. Desear algo con fuerzas, querer o anhelar algo, cualquier cosa que sea, evidentemente no es la solución ni el secreto, como algunos proponen como mágica solución.
Pero entonces, donde radica la diferencia entre los ejemplos de personas que vimos? Si todas desean lo mismo, por que algunas “atraen” con la misma increíble facilidad el éxito como otras el fracaso? Efectivamente, desear algo, no garantiza en absoluto, que ese algo se concrete, hay muchísima gente que pasa deseando cosas toda su vida sin nunca verlas plasmadas en la realidad.
Como funciona la ley de atracción?
La respuesta es exactamente la contraria de la que muchos suponen, no desees las cosas que quieras tener, no malgastes tu tiempo soñando un futuro idealizado, no pierdas energía anhelando una mejor economía o una pareja ideal, todo eso es solo un engaño de tu mente consciente, y por más que pienses y desees, nada de eso va a suceder y por el contrario cuanto mas tiempo desees algo, mas lejos de lograrlo te encuentras.
Cada vez que deseas algo, sea de la índole que sea, tu mente consciente te arma un escenario ideal para lo que crees que sería tu felicidad: tu mente consciente determina que necesitas mas dinero, necesitas mas salud, necesitas mas amor y seguramente afirmes con total seguridad que tu mente consciente tiene razón (y probablemente sí la tenga), y que una vez QUE HAYAS LOGRADO todo eso SERÁS (en algún futuro) una persona dichosa y afortunada.
Pero el mensaje subliminal que llega a tu mente subconsciente, es interpretado en forma diferente y por lo tanto genera un efecto contrapuesto al que quieres lograr, tu mente subconsciente asimila la orden tal cual la recibe, ella asimila que CARECES de dinero, careces de salud y careces de amor, por lo tanto tu actitud, es la de una persona carente de todo es; la de una persona INFELIZ, tu mente subconsciente acepta todo tal cual lo recibe.
Ella no sabe nada de deseos, ni de sueños, ni de logros, para ella tu eres CARENTE e INFELIZ y ESO es justamente lo que va a gestionar para tu vida.
Por eso, la gran mayoría de nosotros (sobre todo hoy en día con el ataque masivo y permanente de los medios de comunicacón diciendote que necesitas más cosas, que debes ser más atractivo, etc.) necesitamos la ayuda de una mano amiga que sepa “hablar con tu subconsiente”, alguien que te acompañe en todo momento durante un pequeño plazo de tiempo suficiente para “reprogramarlo”. Luego de ese entrenamiento (que mucha gente lleva a cabo por sí misma con éxito siguiendo un método probado), tu subconsciente va a CONTINUAR atrayendo esas cosas a tu vida siempre, de una manera fantásticamente simple.
Recuerda que quien maneja gran parte de tu vida, para bien o para mal es tu mente subconsciente, y que ella acepta todo lo que le llega sin contradecirlo en nada, y luego pone manos a la obra. Eso exactamente es lo que vas a ver plasmado en tu vida.
El gran secreto de la ley de atracción es que atraes a tu vida NO lo que tu razonamiento determina, sino lo que tu mente subconsciente interpreta como una realidad indiscutida, que da lugar a una actitud determinada, que a su vez “atrae” más cosas del mismo tipo, por lo tanto cuando sientas un DESEO de algo, no sigas alimentándolo, DALO POR HECHO, y ese deseo, así tal cual lo imaginaste, El Poder de la Mente y de la Ley de Atracción lo plasmarán de alguna forma en tu vida.
Así funciona la Ley de atracción, cuando quieras ver algo plasmado en tu vida, simplemente piensa que YA LO TIENES y deja funcionar a las fuerzas del universo, sin interferir con tu razonamiento, sólo deja a La Ley de Atracción.
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Formando para el cambio: adapta nuestro método empresarial a tu vida diaria
El entorno actual exige a las empresas y a los emprendedores, unos niveles de competitividad cada vez mayores. Esta presión competitiva requiere estar constantemente reinventando nuestras propuestas, mediante el análisis de nuestra cadena de valor. Para enfrentarnos a los nuevos retos deberemos desarrollar nuevas estrategias y comportamientos, ya que enfrentarnos al presente con métodos del pasado seria hipotecar el futuro.
Consecuencia de lo anterior, es obvia la necesidad de potenciar regularmente las competencias de nuestro equipo humano. En este contexto, la formación juega un papel fundamental, la buena formación es capaz de potenciar la eficacia y eficiencia de los participantes, pero en el adjetivo está la clave del éxito. Reunir a un grupo de personas en un aula e impartir un programa más o menos ajustado a sus necesidades no garantiza el éxito. La formación mal planificada puede conllevar incluso resultados contraproducentes.
Es destacable, el aumento de protagonismo que la formación está teniendo en las empresas en estos últimos años. La presión competitiva, las subvenciones, los cambios de paradigma en las relaciones con el cliente, las nuevas tecnologías, etc., son sin duda factores que han favorecido este aumento de protagonismo. Pero la tendencia a pasar a la acción sin invertir el tiempo necesario en la planificación, hace que en muchos casos el resultado no sea el deseado. Como digo muchas veces en mis clases;
“Si tenemos cinco horas para cortar un arbol, hay que invertir una en afilar el acha”.
La “buena” formación conlleva tener en cuenta una serie de factores de influencia, que nos ayudarán a conseguir los resultados deseados.
En todo proceso de mejora siempre hay un antes, un durante, y un después. Por lo que clasificaré los factores de influencia por este mismo orden.
Antes
1.Si queremos que la formación actúe como motor del cambio, no deberemos contemplarla como algo puntual y aislado. Esta deberá estar integrada en el plan estratégico de la compañía. El responsable de formación necesita disponer de todo el apoyo y recursos necesarios. Para ello la formación debe formar parte de la propia cultura de la compañía.
2.Las acciones deberán diseñarse teniendo en cuenta las necesidades globales, departamentales y personales. Identificar claramente la situación actual y la situación deseada, nos ayudará enormemente a seleccionar los recursos necesarios para el cambio. Para realizar un buen análisis de necesidades es fundamental medir como lo estamos haciendo, en muchos casos esta medición no se lleva a cabo o se hace de forma incorrecta. Herramientas como las auditorias de calidad (externas o internas), entrevistas y pruebas de evaluación de rendimiento, la observación directa, evaluaciones de la calidad de atención al cliente (mistery phoning, mistery shoping, encuestas, etc.) reuniones con los receptores, etc. son acciones que nos proporcionarán información muy valiosa sobre como lo estamos haciendo (situación actual), y sobre como tenemos hacerlo en el futuro (situación deseada). Esta información será fundamental para la identificación de las áreas de mejora y para el posterior diseño del programa formativo. En esta fase es fundamental la participación de los receptores en el diseño del programa, ya que si formamos para el cambio, necesitaremos contar con la implicación de las personas que tienen que cambiar, y no hay implicación sin participación.
3.La buena formación es la que consigue cambios positivos: “Si quieres resultados nuevos, haz cosas diferentes”. En realidad este es el gran reto, conseguir que las personas cambiemos. Lograr que las personas salgamos de la zona cómoda y cambiemos nuestras rutinas y estrategias de comportamiento, es algo que demanda la máxima profesionalidad, en las personas encargadas de llevar a cabo el diseño e impartición del programa.
El aumento de protagonismo que la formación está teniendo es debido, en gran parte, a la creación de fondos para la subvención de los planes. Estas subvenciones han hecho aflorar como setas multitud de empresas que “venden” formación con una filosofia, que en muchos casos se podría definir como la de “toma el dinero y corre”.
Los buenos profesionales invierten muchas, muchísimas horas en su formación; cursos, libros, revistas especializadas, congresos nacionales e internacionales, conferencias, preparación de materiales, etc. Todo esto representa una inversión de tiempo, esfuerzo y dinero, que este tipo de empresas no está dispuesta a pagar. Su propia ambición y la miopia empresarial del negocio a corto plazo, les impide invertir en auténticos profesionales de la formacción o formación para el cambio.
Por ello es fundamental que las empresas que subcontraten la formación y que quieran obtener resultados positivos, analicen con detalle la calidad del proveedor. Solo así podrán comprobar que la “buena” formación no es un gasto inútil, sino una inversión necesaria y rentable.
Durante
Durante la impartición de un programa formativo para el cambio, son muchas las áreas a considerar, detallarlas aquí conllevaría monopolizar el contenido de este artículo o la edición de un libro entero, por lo que abordaré solo algunas líneas generales a tener en cuenta.
Partiendo del supuesto, de que el diseño del programa se apoya en un correcto diagnóstico de necesidades y en una adecuada selección de los recursos. Los siguientes factores a considerar son:
1.En los momentos iniciales, hay que orientar nuestras acciones a la creación de un clima facilitador del aprendizaje, (antes de sembrar, hay que preparar la tierra). Esto pasa por el logro de un entorno que fomente la confianza y apertura mental del grupo (no se puede aprender lo que ya se cree saber). Este primer objetivo es indispensable para que se pueda establecer el nivel de comunicación necesario, entre el formador y los participantes.
2.También es fundamental sintonizar con el grupo, empatizar con sus inquietudes, estado interno, creencias, actitudes, etc. esto nos permitirá posicionarnos en la “linea de salida” para comenzar el entrenamiento en sintonía con el grupo.
3.La metología de entrenamiento, debe ser capaz de generar en los participantes auténticas experiencias de aprendizaje. Recordemos un axioma de formación que nos dice lo siguiente; oigo y olvido, veo y recuerdo, hago y aprendo. Por lo que la inmersión del participante en experiencias de aprendizaje, será fundamental para la comprensión y posterior puesta en práctica de lo aprendido. Estas experiencias deben estar diseñadas teniendo en cuenta su entorno de trabajo, con la finalidad de acercar al máximo la situación de entrenamiento al día a día del participante.
4.El sistema “socrático” o utilización de las preguntas, permite al monitor exponer los diferentes conceptos implicando al participante en la búsqueda de las respuestas, lo que conlleva una mejor aceptación y comprensión de las mismas.
5.El formador debe procurarse un feedback eficaz, por lo que es fundamental tener claro qué información de retorno, nos permitirá verificar el nivel de comprensión y aceptación de los diferentes conceptos. ¿Ha quedado claro?, ¿habeis entendido?, etc., NO es un feedback eficaz. En los puntos clave de nuestra exposición puede ser necesario acceder a la estructura profunda, mediante preguntas (metamodelo de lenguaje) o ejercicios que nos permitan verificar la consecución de los objetivos y aclarar las posibles dudas.
6.El objetivo nunca debería ser cumplir con el programa en el tiempo previsto a toda costa, la flexibilidad es necesaria para adaptar el ritmo a los participantes. Siempre será mejor desarrollar un 80% del programa previsto de forma eficaz, que intentar “endosar” el 100% a toda costa.
7.El ritmo de trabajo también debe de tener en cuenta la curva de Sheldon o curva del rendimiento humano. Es muy recomendable la realización de descansos cortos pero regulares (cada 60 ó 90 minutos). En ellos podemos aprovechar para revisar alguna evaluación parcial (ver apartado “después” punto 2º).
8.La buena formación es divertida. Un programa puede ser muy serio en sus planteamientos técnicos, sin embargo, esto no impide que la implementación del mismo sea divertida. Las personas aprendemos mejor y más rápidamente en entornos distendidos y agradables. Para ello el formador podrá utilizar dinámicas de grupo, ejercicios, dramatizaciones, música, etc. Estos recursos fomentan el entusiasmo y el buen humor en los participantes.
9.En todo programa orientado al cambio, es necesario tener en cuenta la foma de facilitar las tranferencias de lo aprendido al lugar de trabajo. Para lo cual, durante el entrenamiento es necesario que cada participante vaya trabajando en su propio plan de mejora personal. Este documento reflejará las áreas de cambio en forma de objetivos ( M.E.T.A.S.), así como la identificación de los posibles obstáculos y recursos a utilizar. Este plan debe representar para el participante, un compromiso consigo mismo en el logro de los objetivos.
Ejemplo de acrónimo para una correcta especificación de objetivos:
Después
Al finalizar una acción formativa se suele decir que el curso no acaba ahora, sino que en realidad empieza ahora. Es un hecho en el que todos coincidimos, pero las acciones no siempre son consecuentes con este principio. Veremos algunas consideraciones que facilitarán la puesta en práctica de lo aprendido, y la rentabilidad de la inversión efectuada.
1.Cuando finalizamos un programa formativo, solemos pensar rápidamente en como vamos a evaluar la acción, lo cúal es correcto, pero no deberemos olvidar que tenemos unos participantes a los cuales hemos “invitado” a salir de su zona de confort o comportamiento habitual, para implementar cambios. Por lo que si queremos ver plasmados estos cambios en forma de resultados positivos, deberemos diseñar un plan de seguimiento formativo, a poder ser en combinación con el formador que ha llevado a cabo la acción. Este plan se encargará de prestar el apoyo necesario al participante, verificando los progresos y aportando la ayuda necesaria en la superación de posibles obstáculos. En el mismo deberán estar implicados el participante, el mando del cual depende (que juega un papel fundamental) y el propio formador.
2.La persona que se responsabilice del seguimiento, deberá estar preparada para facilitar el apoyo que precise el participante. Sus capacidades deben permitirle realizar “coaching” no solo a nivel de entorno, comportamientos y capacidades, también en el nivel neurológico de creencias. En este nivel es donde se genera el auténtico poder del cambio personal. El “coach” deberá identificar posibles creencias limitantes y saber desafiarlas adecuadamente. Enriqueciendo los modelos mentales del participante y facilitando la generación de creencias impulsoras.
“Tanto si crees que puedes como si crees que no, en ambos casos estás en lo cierto”Henry Ford.-
3.Es importante destacar que en los procesos de mejora del rendimiento hay que fomentar la cultura del elogio o reconocimiento. Este afirma a la persona y la motiva para seguir avanzando en el proceso de cambio.
4.En los aspectos relacionados con la evaluación, tenemos los cinco niveles clásicos; satisfacción, conocimientos, transferencia, impacto organizacional y retorno de la inversión (R.O.I.). A estos cinco yo añadiría otro, a mi modo de ver imprescindible; la evaluación parcial. Las evaluaciones parciales son aquellas que debe realizar el formador durante el desarrollo del programa, estas evaluaciones nos permiten saber si estamos manteniendo el rumbo previsto, o si por el contrario nos estamos desviando del mismo. También nos permitirán efectuar correcciones “a tiempo”. Para llevarlas a cabo, podemos utilizar el metaplan o un breve cuestionarío diseñado a tal efecto.
Todo lo anterior es necesario para que un programa de formación sea un éxito, y aunque el diseño e implementación de algunas de las acciones propuestas nos demanden más tiempo y esfuerzo, no hay que olvidar que no se nos valorará por lo que hagamos, sino por los resultados obtenidos.
” La finalidad de la formación no es el conocimiento, sino la acción ”
Claves de la formación para el cambio
Formar para el cambio, conlleva tener presentes unos requisitos y unos recursos para que el participante comprenda el qué y el cómo, de su gestión de cambio personal. De esta forma, el “viaje” desde la situación actual a la situación deseada será un éxito.
NUNCA DEJES DE INTENTAR MEJORARTE. INVIERTE EN TI MISMO.
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